湖北新闻11月28日电（王萌梓）近年来，湖北省公安县围绕高层次引进人才的培养与发展，出台《高层次人才结对培养导师制实施方案》，建立人才与导师“一对一”结对培养的新模式，进一步为县域经济社会高质量发展注入强劲智力支撑。

　　精挑细选“结对子”，因材施教“促传承”。公安县按照“专业匹配、岗位关联、发展共促”的原则，经过严格筛选，从县四大家领导及重点部门主要负责人中精挑细选出30名经验丰富、责任心强的领导干部担任导师，与本单位（系统）内确定的30名有发展潜力的中青年人才结成对子，形成“一对一”导师结对培养模式。此举旨在充分发挥领导干部的传帮带作用，实现经验传承与能力提升的有效衔接。在培养过程中，公安县注重个性化与精准化。结合每位培养对象的专业领域、能力短板及性格特点，逐一量身定制培养计划，确保培养方向明确、路径清晰。

　　精准施策“明方向”，靶向培养“促成长”。通过制每月进行思想汇报、每年组织开展专题调研、开展座谈交流会等多种形式，全方位、多角度地锻炼提升人才的综合素质。培养对象不仅在本单位内部进行多岗位、多股室的轮岗锻炼，拓宽业务视野，更在导师的带领下，积极投身于乡村振兴、项目建设、基层治理等全县中心工作和重大任务一线，在实践中砥砺品质、增长才干。近两年，公安县共82名引进人才被纳入“公安县新时代年轻干部成长工程”定向培养计划，34名选派到“六个一线”挂职锻炼，200余名引进人才成长为党务、财务、综合管理等业务骨干。

　　科学考核“压担子”，结果运用“树榜样”。为确保培养工作取得实效，公安县建立了科学的考核评价体系。聚焦培养对象的政策理论水平、业务能力提升、工作实绩表现、创新成果贡献以及导师评价意见等多个维度，采取日常考核与定期考核相结合、定性分析与定量测评相结合、个性指标与共性指标相结合的方式，对培养成效进行综合评估。尤为重要的是，考核结果将作为人才后续选拔任用的重要参考依据，树立起重实干、重实绩的鲜明导向，同时也对导师的指导管理工作进行跟踪问效，确保责任落实。结对培养。近年来，共有以“结对培养对象”为代表的13名引进人才走上领导岗位。

　　2025年10月，在湖北省“人才活动周”契机下，公安县召开2025年度人才交流会，邀请“结对培养”导师及培养对象、县委党建和人才领导小组各成员单位、各领域优秀人才代表、新引进的高层次人才等120余名同志齐聚一堂，会上“结对培养”导师及培养对象代表作了交流发言，培养成效受到了与会代表和各级领导的充分肯定,进一步营造了尊重人才、爱护人才、用好人才的浓厚氛围。（完）

【编辑:丁喆】