湖北新闻5月26日电 (彭迎兵 王宇凡)从一间免费自习室的彻夜灯火，到跨省揽才的诚意邀约，湖北荆门市东宝区以乡情为桥、产业为基、温情为壤，走出一条县域人才集聚的特色路径。

　　每当夜幕降临，荆门市东宝区华中国际青年公社的青宁自习室依旧灯火通明。备考研究生的青年学子陈学义潜心伏案：“比起大城市的拥挤内卷，东宝宜居的环境、完善的配套和暖心的政策，更能让我沉下心来。”

　　一间免费自习室的灯光，折射出一座城市惜才留才的温度。近年来，东宝区践行“人口第一战略、人才第一资源”理念，由组织部门牵头、人社部门落实，完善“引育用留”全链条人才体系。2024年至2025年，全区累计引进大学生14271人，两年招才引智超1.5万人，人口净流入态势持续巩固。

　　乡情为桥，引回“归雁”

　　县域引才，乡情是最动人的纽带。曾几何时，不少东宝籍学子毕业后选择沿海或一、二线城市。为破解外流难题，东宝深挖乡情资源，让游子看见家乡巨变。

　　在荆门出生长大的李姗珊，2023年从浙江师范大学硕士毕业后，放弃了外地高校的入职申请，通过东宝区“招硕引博”考试入职区卫健局，如今已是局办公室副主任。“住房、职业发展都有保障，还能陪伴家人，回来是最不后悔的决定。”

　　像李姗珊这样带着乡情返乡的青年人才，正在东宝形成集聚效应。东宝区委常委、区委组织部部长李兴华坦言，针对以往县域引才“高端引不来、青年留不住、产才两张皮”的痛点，东宝区成立由区委书记、区长双挂帅的人口集中工作领导小组，组建人才发展中心、人才产业集团，政策统筹与市场对接双向发力，彻底改变人才工作“单打独斗”的局面。

　　三年来，东宝常态化开展“招才引智高校行”76场，在广州、深圳等城市设立6个驻外“接您回家工作站”，与多所高校共建省外引才站点。引进硕博人才162人，柔性引进科技副总、科技特派员超100人，新建院士工作站等创新平台5家。

　　产业为基，精准赋能

　　人才因产业而聚，产业因人才而兴。东宝聚焦数智经济、绿建家居建材、绿色磷化工三大主导产业，坚持“平台聚才、项目引才、柔性用才”，实现招才引智与招商引资深度绑定，项目落地同步发布人才需求，人才引进同步匹配产业平台，实现“引进一个人才、带动一个团队、突破一项技术、壮大一个产业”。

　　毕业于加拿大戴尔豪斯大学的李智博士，2023年入职新洋丰农业科技股份有限公司，如今担任新洋丰研究院磷系新能源新材料研究所所长。“15万元住房补贴和15万元人才补贴都已拿到手，区委组织部还全程帮我对接各类科研资源、申请了多个重点项目，解决了科研和生活的双重后顾之忧。”在政府协助下，他的研究所从最初一人发展至17人，几乎都是冲着东宝的人才政策和发展前景而来。

　　东宝持续搭建院士工作站、博士创新站、企校联合创新中心，推动人才创新精准对接产业需求。湖北永创鑫电子与荆楚理工学院共建的省级柔性线路板新型材料企校联合创新中心2025年获批，高校专家驻企服务，既攻克技术难题，又培育本土人才。

　　同时，东宝区做实青年人才培育载体，挂牌25家大学生实习实训基地，组织420名大学生进企实操历练；圣境青创园、琢璞众创空间提质增效，年均孵化创业项目20个，带动就业500余人。

　　温情为壤，用心留人

　　青年选择一座城市，既看发展前景，更看生活温度。陕西宝鸡人韩博涛，2012年来到东宝，一留就是14年，从乡镇教师成长为多岗位历练的骨干，今年3月被选派为驻西安的东宝区招才专员。“从就业创业、购房安家、子女教育、父母养老、医疗救助，东宝做到了全方位贴服务，所以我当时放弃了两个好岗位来到了东宝成家立业。”

　　2023年通过“招硕引博”入职东宝区应急管理局的浙江人金若珍也称赞道：“本来担心来荆门后买房压力大、孩子上学难，没想到政府都替我们考虑周全了。”

　　东宝创新推出政企双补安居政策，截至2025年9月累计发放购房补贴3274万元、惠及1294人；全面取消入学户籍、学区限制，2025年秋季接收区外学生9348名，占在校生29.2%；落实“长幼随学”、延长课后托管时长，切实解决青年育儿难题。同时打造青年友好街区、山顶见音乐露营地、博士会客厅等阵地，年均开展创业沙龙、交友联谊、音乐汇等活动60余场；升级“荆英卡”服务联盟，新增10家合作商家，覆盖餐饮住宿、文旅休闲、圣境山滑翔伞等特色体验。

　　5月22日，东宝区2026年招才引智高校行西安专场成功举办，这是东宝跨越千里的诚意邀约，更是以人才赋能高质量发展的坚定实践。东宝区委书记董勇表示，东宝将持续优化人才政策、做强产业平台、厚植城市温度，让更多青年在这里扎根成长、成就梦想。(完)

【编辑:裴春梅】